​​入职体检无需刻意躲避乙肝检测，因为国家已明令禁止用人单位在常规入职体检中要求乙肝项目检查（如乙肝五项），仅允许特殊职业经核准后检测。​​ 若体检机构违规操作，劳动者可依法**。关键在于确保肝功能正常，避免因转氨酶异常影响入职。

1. ​​法律明确禁止乙肝歧视​​
   我国2010年已出台规定，禁止用人单位在入职体检中强制检测乙肝项目（除卫生部公布的特殊职业外），且不得以乙肝携带为由拒录。体检报告需密封交本人，隐私受法律保护。

2. ​​体检重点在肝功能而非乙肝病毒​​
   常规入职体检仅检查转氨酶（ALT）等肝功能指标。若结果异常，可能因熬夜、饮酒或脂肪肝等非乙肝因素导致，需复查确认。保持体检前充足睡眠、清淡饮食和戒酒可避免指标波动。

3. ​​特殊职业的例外情况​​
   食品加工、幼教等行业可能需经核准后检测乙肝。若从事此类职业，应提前确认岗位要求，并遵循正规流程。

4. ​​**与注意事项​​
   若遇强制乙肝检测，可拒绝并投诉至劳动监察部门。乙肝携带者无需隐瞒，但需定期监测肝功能，必要时接受抗病毒治疗以维持健康状态。

当前政策充分保障乙肝携带者的平等就业权，劳动者应关注自身合法权益，同时通过健康管理确保体检顺利通过。