乙肝携带者被辞退‌能否获得补偿取决于辞退是否合法‌。若用人单位仅以乙肝携带为由解除劳动合同，通常属于违法解除，员工可主张‌双倍经济赔偿金‌；若因岗位特殊性（如餐饮行业）或员工无法胜任工作且经调岗仍不符合要求，则可能合法解除但需支付‌单倍经济补偿‌。

一、合法辞退的情形

1. ‌岗位限制‌：从事食品加工等特定行业，且无法调整至其他岗位时，用人单位可能依法解除合同，但需支付N个月工资的经济补偿（N=工作年限）。
2. ‌不胜任工作‌：若因健康原因无法履职，且医疗期满后仍不能适应工作，用人单位提前30天通知或支付代通知金后可解除合同，并支付经济补偿。

二、违法辞退的赔偿标准

1. ‌双倍赔偿金‌：违法解除需按经济补偿标准的2倍支付（即2N个月工资），工作满6个月按1年计算。
2. ‌**途径‌：员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索要赔偿，需提供劳动合同、辞退证明等证据。

三、注意事项

• ‌医疗期保护‌：乙肝患者在医疗期内不得被辞退，否则用人单位需承担法律责任。
• ‌协商解除‌：若双方协商一致解除合同，员工仍有权获得经济补偿，标准与合法辞退相同。

遇到此类情况，建议及时保留证据并咨询法律渠道，确保权益不受侵害。