​​遭遇公司拒付工资？劳动者可依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**，关键要保留劳动合同、工资记录等证据，必要时可申请支付令或要求经济补偿。​​

1. ​​协商优先​​：主动与公司沟通，要求明确工资支付时间。若因经营困难延迟支付，需经工会或职工代表协商一致并公示延期期限。

2. ​​行政投诉​​：向当地劳动监察部门举报，提交合同、考勤等证据。查实后，用人单位可能被责令支付欠薪及赔偿金（应付金额的50%-100%）。

3. ​​劳动仲裁​​：仲裁是诉讼的前置程序，需在离职后1年内提出。胜诉后可要求支付工资差额、经济补偿（N+1）及加班费。

4. ​​司法诉讼​​：对仲裁结果不满或公司拒不执行，可向法院起诉。若持有工资欠条且无其他争议，可直接按民事纠纷立案。

5. ​​刑事追责​​：恶意欠薪可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，可追究刑事责任。

​​提示​​：**时注意收集证据链（如工资条、银行流水、同事证言），避免过激行为。农民工欠薪还可依据《保障农民工工资支付条例》要求总承包单位代发工资。法律是劳动者最坚实的后盾，积极行动才能有效捍卫权益。