​​工厂无权阻止员工合法辞职，员工只需按法定程序提前通知即可解除劳动合同。​​根据《劳动合同法》，​​正式员工提前30日书面申请、试用期员工提前3日通知​​，工厂无正当理由拒绝属违法行为。若工厂存在未支付工资、未缴社保等侵权情形，员工甚至可立即离职并索赔。

1. ​​法律明确保障辞职自由​​
   劳动者享有单方解除劳动合同的权利，工厂的批准并非必要条件。员工履行提前通知义务后，劳动关系即依法解除，工厂阻挠行为违反《劳动合同法》第三十七条。

2. ​​工厂违法阻挠的常见情形​​
   包括扣押辞职信、以未招到继任者为由拖延、强制要求服务期满等。此类行为均无法律依据，员工可通过劳动监察投诉或仲裁**。

3. ​​例外情况与责任划分​​
   若员工接受专项培训并签订服务期协议，未满服务期辞职需按约定支付违约金，但工厂仍无权强制留人。员工未提前通知或违反竞业限制造成损失的，需承担赔偿责任。

4. ​​**途径与证据保留​​
   遭遇阻挠时，员工应保存书面辞职证明、沟通记录等，通过劳动仲裁、诉讼等途径要求工厂办理离职手续并赔偿损失。劳动监察部门有权责令工厂改正违法行为。

​​提示​​：辞职是法律赋予劳动者的基本权利，工厂不得设置额外门槛。员工应熟悉法定程序，遇侵权时积极运用法律武器，避免因妥协助长违法用工行为。