​​员工辞职后保险处理的核心是确保社保连续性，避免断缴影响养老、医疗等权益。​​关键操作包括：​​①新单位无缝衔接参保；②灵活就业身份自助续缴；③跨省市需办理社保转移​​。不同险种处理方式各异，养老和医疗可个人续缴，失业险符合条件可申领补贴，工伤和生育险随离职自动终止。

1. ​​养老保险​​：离职后若未就业，可凭身份证以灵活就业人员身份续缴，缴费年限累计计算；跨省市就业需办理转移手续，新单位直接接续参保即可。中断缴费虽可补缴，但可能影响退休待遇。

2. ​​医疗保险​​：断缴次月起无法报销，建议通过灵活就业参保或转入户籍地居民医保。个人账户余额可继续使用，转移时需同步办理医保关系接续。

3. ​​失业保险​​：非自愿离职且缴费满1年可申领失业金，最长领取24个月。主动辞职不符合条件，但缴费年限会保留。

4. ​​工伤与生育保险​​：离职后自动失效，无需个人处理。生育津贴需在职时连续缴费满一定期限方可享受。

5. ​​公积金​​：账户余额可提取或封存，新单位入职后继续缴存。异地转移需通过全国公积金接续平台办理。

​​及时与原单位确认社保停缴月份，避免重复缴费或空档期​​。建议优先通过线上渠道（如地方政务APP、电子社保卡）办理转移或续缴，减少奔波。若短期内无就业计划，可按最低档缴纳养老和医疗，保持基础保障。