乙肝测试在大多数情况下属于就业歧视，除非特定职业如特警、民航飞行员及血站相关工作，用人单位不得进行乙肝五项检查作为入职体检的一部分。这不仅违反了国家关于保护乙肝病毒携带者平等就业权利的规定，同时也侵犯了个人隐私权。

根据我国法律和相关政策规定，除了少数特殊行业外，一般用人单位在招聘过程中不得将乙肝项目检测作为体检标准。这意味着，在绝大多数工作领域中，进行乙肝测试是不被允许的，并且被视为对乙肝病毒携带者的就业歧视。

即使是在那些可以进行乙肝检测的特殊行业中，也必须确保这种检测不会成为拒绝录用的理由，除非该职位确实与公共健康安全紧密相关。对于其他所有岗位而言，如果雇主强制要求求职者接受乙肝检测，那么这无疑是对求职者合法权益的一种侵害。

乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播，在日常工作中的普通接触并不会导致乙肝病毒传播。基于对乙肝传播途径的科学认识，没有理由因担心感染而对乙肝病毒携带者设置就业障碍。

社会上存在着大量的误解和偏见，许多人错误地认为乙肝可以通过日常接触传播，这种观念加剧了对乙肝病毒携带者的歧视现象。为了消除这些误区，需要加强公众教育，普及正确的医学知识，改变人们对乙肝的认知态度。

面对乙肝相关的就业歧视问题，受害者有权采取法律行动维护自身权益。一旦发现有企业以乙肝为由拒绝录用或解雇员工，可以向劳动行政部门投诉，并寻求法律援助。除非涉及极少数特定职业，否则在就业过程中进行乙肝测试构成了就业歧视行为，应受到社会的关注和**。提高公众对乙肝的认识水平，消除不必要的恐惧心理，也是减少此类歧视现象的重要措施之一。