​​单位拒绝乙肝患者的主要原因包括对传染风险的误解、潜在医疗成本担忧以及法律执行不到位​​。尽管国家明令禁止就业歧视，但部分企业仍因认知偏差或行业特殊性限制乙肝携带者的入职机会。

1. ​​误解传染途径​​：乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播，日常共事、用餐等行为不会传染。但许多单位错误认为普通接触存在风险，导致排斥乙肝患者。
2. ​​规避健康风险与成本​​：部分企业担心员工后期可能发展为慢性肝炎或肝硬化，增加医保支出或影响工作效率，因而提前设限。
3. ​​法律执行存在漏洞​​：虽然《就业促进法》等法规禁止强制检测乙肝五项，但企业常以“其他理由”变相拒录，**难度较大。
4. ​​特殊行业限制​​：食品加工、采供血等少数行业因公共卫生要求，可依法限制乙肝携带者入职，但多数普通岗位无此限制。

​​提示​​：乙肝病毒携带者享有平等就业权，若遭遇歧视可依法**。企业应科学认知传播途径，避免因偏见损失人才，同时注意合法合规用工。