提前一个月通知辞退是否违法取决于具体情况，并非所有情况下都需要支付赔偿或被视为违法。关键在于是否存在合法解除劳动合同的理由以及是否遵循了相关法律程序。

一、法律规定

1. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，并提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，则不属于违法解除。
2. 若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，单位可立即解除合同无需提前通知。
3. 在经济性裁员或其他符合法定条件的情况下，用人单位需按照法律规定给予相应补偿。

二、赔偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位未依法提供足够通知期或未支付相应补偿，则可能构成违法解除，需支付双倍赔偿。

三、特殊情况处理

1. 当员工处于医疗期内或怀孕期间，除非有特殊情形，否则不得随意解除劳动合同。
2. 对于口头通知辞退的情况，若未能提供正式书面通知，则可能导致违法解除的风险增加。

提前一个月通知辞退并不必然违法，但必须满足特定条件并遵守相关法律规定。企业在进行此类操作时应确保程序正当，避免不必要的法律风险。员工也应了解自身权益，在遭遇不公待遇时积极寻求法律援助。