工作20年辞退赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在单位工作满20年，若被辞退，经济补偿标准为20个月的工资。

一、经济补偿金计算

经济补偿金的计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工资标准定义

这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、特殊情况处理

1. 医疗期满被辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 不能胜任工作被辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

四、法律保护

劳动者在单位工作满20年，属于法律重点保护的对象，用人单位不得随意辞退。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

总结

工作20年被辞退，劳动者应获得20个月工资的经济补偿。经济补偿的计算依据法律规定，工资标准为解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。特殊情况下，用人单位应提前通知或支付额外工资。劳动者的权益受法律保护，违法解除劳动合同将面临赔偿。