‌赔偿工资的计算公式为：月工资÷21.75×应赔偿天数×赔偿倍数‌，其中‌21.75为月计薪天数‌，‌赔偿倍数通常为1-3倍‌，具体需结合劳动关系解除原因、法律规定及劳动合同约定综合确定。

1. ‌月工资标准‌
   以劳动者离职前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定收入。若工作时间不足12个月，则按实际工作月份计算平均工资。

2. ‌应赔偿天数‌

   • ‌经济补偿金‌：每满1年支付1个月工资（N），不满半年按0.5个月计算。
   • ‌违法解除赔偿金‌：经济补偿金的2倍（2N）。
   • ‌未提前通知解除‌：额外支付1个月工资（代通知金）。

3. ‌赔偿倍数‌
   普通经济补偿按1倍计算；若用人单位违法解除或未支付加班费、社保等，可能需按1.5-3倍支付。

4. ‌特殊情况处理‌

   • 工资高于当地平均工资3倍的，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。
   • 工伤、孕期等特殊保护情形，赔偿天数可能增加。

‌提示‌：实际计算需结合《劳动合同法》条款及地方细则，建议通过劳动仲裁或专业法律咨询确认具体金额。