​​违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定，单方解除劳动合同的行为，包括缺乏合法理由、未履行法定程序或侵犯劳动者特殊保护权益等情形​​。​​关键点​​：需举证解除依据、程序合规性及是否涉及“三期”女职工等特殊群体，否则需承担双倍经济补偿等法律责任。

1. ​​缺乏事实依据的解除​​：用人单位若无法证明员工存在严重过失（如旷工、营私舞弊）或不符合录用条件，单方辞退即属违法。例如，仅以“业绩不达标”为由解雇但未提供培训或调岗记录，或虚构“违纪”证据，均属此类。

2. ​​违反特殊保护规定​​：孕期、产期、哺乳期女职工，医疗期内员工，或因工负伤丧失劳动能力者，法律明确禁止无过错解除。若强行辞退，无论理由如何均违法。

3. ​​程序不合法​​：未提前30日书面通知、未支付代通知金，或未通知工会即解除合同，即使理由正当也可能因程序瑕疵被认定违法。

4. ​​滥用单方解除权​​：如试用期随意辞退却未约定录用条件，或经济性裁员未报备劳动部门，均属滥用权利。

​​提示​​：劳动者遭遇违法辞退应第一时间要求书面通知，保存工资条、考勤等证据，并通过劳动仲裁主张赔偿金（2N）或复职。用人单位则需确保解除理由充分、程序合规，避免法律风险。