在探讨辞退满10年员工怎么赔偿的问题时，关键在于理解根据《劳动合同法》规定，员工工作满十年被辞退应获得的补偿标准。正常情况下，用人单位需支付相当于10个月工资的经济补偿；若为违法辞退，则需支付双倍即20个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。

• 合法辞退与经济补偿：当企业依据法律规定解除与工作满10年员工的劳动合应当按照每工作一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。这意味着对于满十年的员工，至少应支付10个月的工资作为补偿。

• 违法辞退与赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除合同，那么应当按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。在这种情形下，工作满十年的员工有权要求20个月工资的赔偿。

• 特殊情况下的处理：针对特殊群体如接近退休年龄的员工，在某些情况下可能享有额外保护措施，并且在计算赔偿金额时可能会有特别规定。如果员工因工伤或其他法定情况被辞退，亦有不同的补偿标准。

企业在考虑辞退服务期超过10年的员工时，必须严格遵循相关法律法规，确保提供的补偿或赔偿符合法定要求。对于员工而言，了解自身权益有助于在必要时维护自己的合法权益。如果您面临此类问题，建议咨询专业法律人士获取详细指导。