根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工工作满20年后并非绝对不能被辞退，但用人单位需满足特定条件，并支付相应的经济补偿。

辞退的合法性条件

1. 员工有过错：如果员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 无过失性辞退：在特定情况下（如企业转产、重大技术革新等），用人单位可提前通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，工作满20年的员工可获得20个月工资的经济补偿。
3. 经济性裁员：若企业因经营困难进行裁员，工作满20年的员工同样需获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

违法辞退的后果

若用人单位未满足上述条件而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据法律规定，需向员工支付经济补偿标准的两倍赔偿金，即40个月工资。

总结与提示

员工工作满20年后并非不能被辞退，但用人单位需依法操作，确保辞退行为的合法性，同时支付相应的经济补偿。若员工权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。