​​员工因拒绝降薪被辞退属于违法行为，用人单位单方降薪无效且需支付赔偿金​​。根据《劳动合同法》，薪资调整必须双方协商一致，未经同意的降薪构成违约；若因此辞退员工，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可通过仲裁或诉讼**，关键点在于​​保留证据​​和​​及时主张权利​​。

分点论述：

1. ​​法律明确禁止单方降薪​​
   劳动合同约定的薪资受法律保护，企业调整薪酬必须与员工协商并签订书面变更协议。仅以“经营困难”或“岗位调整”为由降薪，未获员工同意的，降薪行为无效。即使员工短期内未提出异议，也不视为默认接受降薪。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   若企业以拒绝降薪为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可主张：

   • 补发工资差额（按原合同标准计算）；
   • 经济赔偿金（工作每满一年支付2个月工资）；
   • 若企业以“放假”等变相手段停薪，还需支付停工期间工资或生活费。

3. ​​**核心步骤​​

   • ​​收集证据​​：劳动合同、工资流水、降薪通知、辞退证明等；
   • ​​及时申诉​​：在离职后1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉；
   • ​​拒绝胁迫​​：企业以“主动辞职”施压时，明确书面拒绝并保留沟通记录。

4. ​​例外情况需谨慎​​
   极少数情况下，若企业能证明降薪符合劳动合同约定（如绩效考核条款）或经民主程序公示的集体薪资调整方案，可能被认定合法。但需企业承担举证责任。

劳动者面对不合理降薪时，应明确拒绝并依法**。企业若滥用用工自主权，不仅需承担高额赔偿，还可能影响信誉。建议双方通过协商或劳动部门调解解决争议，避免两败俱伤。