‌如何证明公司非法解雇？关键点在于：‌ 公司未按法定程序解雇、无合法理由、未支付赔偿或存在歧视行为。以下是具体判断依据和取证方法：

1. ‌解雇程序不合法‌

   • 公司未提前30日书面通知（试用期除外）或未出具解除劳动合同证明。
   • 未召开工会或职工代表大会协商（如有）。

2. ‌解雇理由不成立‌

   • 公司以“业绩差”“不服从安排”等模糊理由解雇，但无法提供考核标准或培训记录。
   • 员工未严重违反公司制度（如旷工、泄密等），或制度本身未经过民主程序公示。

3. ‌未支付法定赔偿‌

   • 应支付经济补偿（N倍月薪）或赔偿金（2N倍月薪）但拒不支付。
   • 拖欠工资、社保或加班费后解雇，可能构成恶意裁员。

4. ‌存在歧视或报复‌

   • 因性别、怀孕、工伤、举报公司违法等遭解雇，属违法行为。

‌取证建议：‌ 保留劳动合同、工资条、解雇通知、沟通记录（邮件/录音）、工牌等证据，及时申请劳动仲裁（时效1年内）。若公司无法举证解雇合法性，员工胜诉概率极高。