当员工被提前30天告知辞退时，用人单位需符合《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退情形（如医疗期满无法工作、不胜任岗位等），否则可能构成违法解除需支付赔偿金。

1. 合法辞退的前提
   用人单位需举证员工存在法定情形，例如：医疗期满后仍无法工作、经培训或调岗后仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等。若无法证明，单方面解除可能被认定为违法。

2. 30天通知期的意义
   提前30天是法律赋予员工的缓冲期，用人单位可选择支付“代通知金”（1个月工资）代替等待期。但若员工存在严重违纪（如旷工、泄密），单位可依据《劳动合同法》第39条立即解除且无需补偿。

3. 员工权益保障
   即使被合法辞退，员工仍有权获得经济补偿（N+1，N为工作年限）。若单位未提前通知或理由不合法，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金。

4. 协商解除的可能性
   双方可协商一致缩短通知期或调整补偿方案，但需员工自愿同意。若单位强制要求提前离职且未达成协议，可能面临法律风险。

提示： 遇到辞退通知时，建议保留书面证据并核对法定条件，必要时咨询专业法律意见以维护自身权益。