在探讨公司倒闭时员工赔偿标准是基于税前还是税后工资的问题上，明确的答案是以税前工资为计算基础。这一规定旨在全面、真实地反映劳动者的实际收入水平，并确保劳动者能够获得应有的经济补偿。当企业面临破产或不得不进行裁员时，了解赔偿金的计算方式对于保障员工权益至关重要。

要理解的是，无论是因企业经营不善导致的倒闭，还是其他原因引起的劳动合同解除，赔偿金的计算都是基于员工在单位工作的年限以及其月平均工资。这里的月平均工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，即包含了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但未扣除个人所得税和其他社保费用的部分。

关于工作年限的计算也十分关键。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种计算方法确保了即使是短期雇佣的员工也能得到一定的补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。

对于高收入员工而言，如果其月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这既考虑到了企业的承受能力，又保障了高收入员工的基本权益。

值得注意的是，虽然赔偿金是根据税前工资来计算的，但在实际发放给员工时，这笔款项将是税后的净值。这是因为根据相关税法规定，赔偿金可能需要缴纳个人所得税。这意味着尽管计算基准为税前薪资，但最终到达员工手中的金额会有所减少。

企业在处理倒闭赔偿事宜时，必须严格遵守国家法律法规，以税前工资作为计算赔偿金的基础，同时考虑到税收因素的影响。这样做不仅有助于维护劳动者的合法权益，还能避免因违反法律规定而引发不必要的法律纠纷。对于即将面临此类情况的企业和员工而言，提前了解这些规定是非常必要的。