根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同前，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。如果公司未提前30天通知劳动者解除劳动合同，属于违法行为，劳动者可以依法主张经济补偿或要求继续履行劳动合同。

一、法律依据

《劳动合同法》第四十条明确了用人单位在以下几种情形下可以解除劳动合同，但需满足提前30天通知或支付一个月工资的法定条件：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、常见案例与处理流程

如果公司未提前30天通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：

1. 协商解决：与用人单位协商，要求支付经济补偿或继续履行劳动合同；
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；
3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。

三、应对策略

劳动者在遇到公司未提前30天通知辞退的情况时，应注意以下几点：

1. 保留证据：收集劳动合同、解除通知、工资条等相关证据；
2. 了解法律：熟悉《劳动合同法》第四十条的规定，明确自身权益；
3. 寻求帮助：必要时可咨询劳动法律专业人士，获取专业意见。

四、总结与提示

用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，属于违法行为。劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，依法依规行事，确保自身权益得到有效保障。