‌满一年半被辞退未提前告知，员工有权获得1个月工资的经济补偿。‌根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同未提前30日通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金，同时还需按工作年限支付经济补偿金（N或2N）。以下是关键要点解析：

1. ‌代通知金标准‌
   工作满1年半被辞退且未提前30日通知，用人单位必须支付相当于1个月工资的"代通知金"。月工资按解除合同前12个月平均工资计算，包含奖金、补贴等。

2. ‌经济补偿金计算‌

   • 合法解除（如不胜任工作）：补偿金=1.5个月工资（N）
   • 违法解除：赔偿金=3个月工资（2N）
     工作6个月以上不满1年按1年计算，故1年半按2年基准计算。

3. ‌**注意事项‌

   • 保留书面解除通知、工资流水、社保记录等证据
   • 先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉
   • 仲裁时效为解除劳动合同之日起1年内

4. ‌特殊情形处理‌
   若公司主张"严重违纪"解除，需提供制度公示记录及违纪证据；孕期、医疗期等特殊保护期被辞退可直接主张违法解除2N赔偿。

遇到此类情况建议7日内要求公司出具书面解除通知，及时核对补偿金额是否包含代通知金与经济补偿。协商过程注意录音取证，必要时通过劳动仲裁维护权益。