公司未提前30天通知不续约时，员工仍有权获得经济补偿（N），但一般不能主张代通知金（N+1），除非劳动合同另有约定或地方有特殊规定（如北京需支付延迟赔偿金）。

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》，合同到期后单位不续签需按工作年限支付补偿金：每满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满1年按1年计算。

2. 代通知金的适用性
   法律未强制要求单位提前30天通知不续签，因此通常不支持额外代通知金。但若劳动合同明确约定提前通知条款，或员工所在地有特殊规定（如北京需按日工资×延迟天数赔偿），则可主张额外补偿。

3. 无固定期限合同例外
   若员工已连续签订两次固定期限合同且符合条件，单位拒绝续签无固定期限合同属于违法终止，需支付双倍赔偿金（2N）。

总结：员工应重点关注经济补偿的合法性，并核查劳动合同或地方规定是否有额外权益。遇到争议时，可通过劳动仲裁维护自身利益。