根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

1. 法律条款明确规定

用人单位在解除劳动合必须遵守《劳动合同法》第四十条的要求。如果未提前通知或支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 未提前通知的法律后果

未依法提前通知辞退员工，用人单位需承担以下法律后果：

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。
• 额外赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿的两倍。
• 继续履行合同：劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。

3. 提前通知的重要性

提前通知不仅是对劳动者权益的保护，也是用人单位合法合规的体现。它有助于减少劳动争议，维护和谐的劳动关系。

总结

用人单位在辞退员工时，务必遵守《劳动合同法》的相关规定，提前通知或支付经济补偿，以避免法律风险和额外赔偿。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是企业社会责任的体现。