​​工厂开除员工可以申请劳动仲裁，但需满足法定条件。​​ ​​关键点包括：若开除行为违法（如无正当理由、未提前通知、歧视性辞退等），员工可要求赔偿或恢复劳动关系；若开除合法（如员工严重违纪），则仲裁仅能解决经济补偿争议。仲裁时效为1年，需准备劳动合同、辞退证明等关键证据。​​

劳动仲裁是解决开除争议的核心途径。员工需判断工厂开除行为是否合法：若工厂未提前30天通知、未支付补偿金，或开除理由涉及孕期、工伤等法律禁止情形，均属违法解除劳动合同。此时仲裁可主张双倍经济赔偿（工作年限×月工资×2），或要求继续履行合同。

合法开除的争议聚焦经济补偿。即使员工因严重违纪被开除，仍可仲裁主张未结工资、加班费等权益。但若工厂能证明开除依据合法规章制度（如员工盗窃、旷工等），仲裁可能仅支持基本补偿（工作年限×月工资）。

证据决定仲裁成败。员工需收集劳动合同、工资记录、辞退通知（书面或录音）、工牌等证明劳动关系及开除事实。若工厂拒交证据，可申请仲裁庭调取。

流程高效且低成本。仲裁申请需提交书面材料，5日内受理，45日内裁决。调解是必经环节，多数争议在此阶段解决。对结果不满可15日内起诉，但诉讼成本更高。

​​提示：​​ 仲裁前建议咨询专业律师，避免签署“自愿离职”等文件。保留所有工作痕迹，及时**以防时效过期。