​​被公司辞退时，想要争取赔偿最大化，关键在于掌握法律依据、谈判策略和证据准备。​​ 根据《劳动合同法》，合法辞退需支付经济补偿（工作年限×月工资），违法辞退则需双倍赔偿。​​核心要点包括：明确辞退性质、计算法定补偿、收集工作证据、理性谈判并适时施压。​​

1. ​​确认辞退合法性​​
   若公司以“业绩不达标”等模糊理由辞退，需先判断是否违反《劳动合同法》第39-41条。违法辞退（如未提前通知、无书面通知）可直接主张双倍赔偿。例如，工作3年月薪1万，合法辞退补偿3万，违法辞退可索赔6万。

2. ​​精准计算赔偿金额​​
   经济补偿按工作年限计算（满1年=1个月工资），6个月以上按1年算。未休年假、加班费、社保补缴等可叠加主张。例如，月薪1.5万、工作5年8个月，基础补偿为6个月工资（9万），叠加未休年假约1.5万，总额可达10.5万。

3. ​​证据为王​​
   劳动合同、工资流水、考勤记录、绩效评价等是谈判核心证据。若公司拒付赔偿，可凭微信记录、邮件等证明违法事实。例如，某员工通过备份HR口头辞退录音，仲裁胜诉获赔双倍补偿。

4. ​​分阶段谈判策略​​
   首次沟通时，以“协商”姿态提出诉求，例如：“理解公司难处，但希望按法律解决。”若公司拖延，设定7天答复期限并暗示劳动仲裁。谈判中可让步次要条款（如离职证明措辞），但坚持赔偿底线。

5. ​​备选法律途径​​
   若协商无果，向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁时效1年，需提交证据清单和赔偿明细。据统计，90%的违法辞退案件通过仲裁调解获赔，平均耗时45天。

​​赔偿谈判是法律与心理的博弈。​​ 保持冷静、准备充分，多数情况下能通过协商解决。若遇强硬拒赔，果断启动法律程序，避免错过**时机。