根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，辞退员工需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。以下分点详细说明：

1. 法律依据

《劳动合同法》第四十条明确指出，用人单位因特定情形解除劳动合同，应提前三十日书面通知劳动者，或选择支付额外一个月工资作为补偿。

2. 特定情形

辞退员工需提前通知的情况包括但不限于：

• 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 通知方式

用人单位需以书面形式通知劳动者，并确保劳动者本人收到通知。

4. 替代方案

如果用人单位选择不提前三十日通知，可以选择支付劳动者额外一个月工资作为经济补偿。

5. 法律后果

未提前通知或未支付补偿的，用人单位需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

总结

辞退员工需要提前三十日书面通知或支付一个月工资补偿，这是用人单位的法定义务。劳动者应了解自身权益，用人单位则需严格遵守相关法律规定，以避免法律风险。