惠州工厂裁员时，老员工的赔偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关规定计算。以下为详细说明：

1. 赔偿金计算标准

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资基数：赔偿金的计算基数为员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 赔偿上限：如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍工资计算，且赔偿年限最高不超过12年。

2. 赔偿金计算公式

• N：工作年限。
• 月工资：解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
• 赔偿金额：N × 月工资（若月工资超过三倍当地平均工资，则按三倍工资计算）。

3. 特殊情况

• 未提前通知：如果用人单位未提前一个月通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为补偿（即“N+1”原则）。
• 低于最低工资标准：若员工月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

4. 注意事项

• 员工应妥善保存劳动合同、工资条等相关证明材料，以便计算赔偿金时使用。
• 如果用人单位未依法支付赔偿金，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

通过以上方式，您可以清晰了解惠州地区工厂裁员时老员工赔偿金的计算方法，确保自身权益不受侵害。如需进一步帮助，建议咨询专业律师或当地劳动部门。