​​劳动仲裁应在被辞退后尽快申请，最晚不超过1年时效期​​。​​关键原因​​包括：时效从离职当日计算、证据易灭失、拖延可能导致败诉风险。以下是具体分析：

1. ​​法律时效明确限制​​：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请需在解除劳动关系之日起1年内提出。超期未申请且无中止/中断理由的，仲裁委可直接驳回请求。例如，2023年7月离职的员工若2024年11月才申请仲裁，法院会因超时效驳回其提成诉求。

2. ​​证据保存与取证难度​​：时间推移可能导致工资记录、考勤数据等关键证据丢失或遭篡改。用人单位可能销毁或隐匿文件，而劳动者举证能力随离职时间延长而减弱。

3. ​​**成本与心理负担​​：拖延申请会延长纠纷周期，增加沟通成本。部分企业利用时效抗辩拖延支付，劳动者可能因程序繁琐放弃**。

4. ​​例外情形需主动主张​​：若存在时效中断（如离职后持续追讨）或中止（如不可抗力），需及时保留书面证据并向仲裁委说明，否则仍可能被视为超期。

​​总结​​：劳动者应尽早行动，离职后立即整理证据并申请仲裁，避免因时效或证据不足丧失胜诉权。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士。