‌裁员时员工**的关键在于：确认裁员合法性、争取法定补偿、保留证据、及时申诉。‌ 若公司未依法支付经济补偿或未提前30日通知，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

1. ‌确认裁员合法性‌

   • 公司裁员需符合《劳动合同法》第41条规定，如经营困难、技术革新等，且需向劳动行政部门报告。
   • 若公司以“末位淘汰”或“绩效不达标”为由单方面解除合同，可能属于违法裁员，员工可主张赔偿。

2. ‌争取法定补偿‌

   • 经济补偿按工作年限计算（N+1），满一年支付一个月工资，未提前通知则额外支付一个月代通知金。
   • 违法裁员赔偿标准为2倍经济补偿（2N），员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。

3. ‌保留关键证据‌

   • 保存劳动合同、工资流水、裁员通知、沟通记录等，证明劳动关系及公司违约事实。
   • 若公司拒发书面通知，可通过录音、邮件、微信记录等方式固定证据。

4. ‌及时申诉**‌

   • 先与公司协商，协商无果可在1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满可向法院起诉，必要时寻求工会或法律援助支持。

‌遇到裁员时，员工应冷静应对，依法主张权益，避免签署不利协议。‌ 法律为劳动者提供明确保障，积极行动才能有效维护自身利益。