辞退员工是否需要提前30天告知，取决于辞退原因和员工状态。非过失性辞退（如医疗期满无法工作、不胜任岗位等）需提前30天书面通知或支付代通知金；而试用期员工若不符合录用条件，用人单位可立即解除合同，无需提前通知。

1. 非过失性辞退的30天通知要求
   当员工因客观原因（如患病、岗位撤销等）无法继续工作时，用人单位必须提前30天书面通知，或额外支付1个月工资作为代通知金。通知需明确解除理由和法律依据，确保程序合法。

2. 试用期辞退的特殊规则
   试用期内，若员工被证明不符合录用条件（如考核未达标），用人单位无需提前通知即可解除合同。但需提供具体证据（如考核记录），否则可能构成违法辞退。

3. 经济性裁员的程序要求
   企业因经营困难需批量裁员时，除提前30天通知员工外，还需向工会或劳动行政部门报告方案，且裁员人数需达到法定比例（如20人或员工总数10%以上）。

总结：提前30天通知并非所有辞退情形的硬性要求，用人单位需根据具体事由选择合法程序，避免劳动纠纷。员工也应了解自身权益，必要时通过仲裁**。