根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，员工在病假期间，如果劳动合同到期，用人单位必须将合同顺延至医疗期结束，不得终止合同。这是为了保障劳动者在病假期间的基本权益，避免因合同终止而导致的经济风险。

具体法律依据

1. 《劳动合同法》第四十二条：明确劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 《劳动合同法》第四十五条：规定劳动合同期满，但劳动者仍在医疗期内，合同应顺延至医疗期满。

实际操作中的注意事项

1. 病假期间合同顺延：用人单位需主动与员工沟通，明确合同顺延至医疗期结束，不得在病假期间终止合同。
2. 医疗期满后处理：如果员工在医疗期满后仍无法工作，用人单位可依据法律规定，终止劳动合同，但需支付经济补偿金。
3. 经济补偿金标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

案例参考

在某案例中，员工因腰肌劳损请病假，劳动合同恰逢到期。用人单位尝试终止合同，但被判定违法。法院指出，根据《劳动合同法》的规定，合同应顺延至病假结束。最终，用人单位不仅被要求继续履行合同，还被责令支付相关赔偿。

总结与提示

员工病假期间，用人单位不得单方面终止劳动合同。这不仅是对劳动者权益的保护，也是用人单位履行法律义务的体现。在操作中，建议用人单位充分了解相关法律条款，避免因不当行为导致法律纠纷和经济损失。