​​职工重大疾病补偿标准的核心保障包括医疗期工资、医保报销、工伤待遇及企业责任​​。医疗期内企业需支付不低于当地最低工资80%的病假工资，医保可报销部分费用，工伤认定后享受专项待遇，企业未缴社保需承担赔偿责任。

1. ​​医疗期权益保障​​：职工根据工作年限享有3—24个月医疗期，企业需支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资的80%。医疗期内企业不得随意解除劳动合同，违法辞退需支付双倍经济补偿。

2. ​​医保报销与大病补助​​：依法缴纳医保的职工可按政策报销医疗费用，部分地区大病救助年度最高补偿可达职工平均工资的6倍（如72万元）。超出医保限额部分，由大额医疗费用补助或大病保险分段支付，部分城市不设支付上限。

3. ​​工伤待遇与企业责任​​：工伤范畴的重大疾病可享受医疗费全额报销、伤残津贴等。若企业未缴工伤保险，需自行承担待遇支付，且需额外支付医疗补助费（重病增加50%，绝症增加100%）。

4. ​​解约补偿标准​​：医疗期满后若职工无法工作，企业可依法解约但需支付经济补偿（N+1），并发放不低于6个月工资的医疗补助费。违法解约则需支付2N赔偿金。

​​提示​​：职工应确认企业社保缴纳情况，留存医疗证明，遇纠纷及时咨询法律或社保部门。企业需合规操作，避免因社保漏缴面临高额赔偿风险。