员工因过错被辞退通常不符合领取失业金的条件，除非能够证明单位解除劳动合同的行为违法或存在其他非本人意愿中断就业的情形。

• 领取失业金的基本条件包括：累计缴纳失业保险满1年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。若员工因严重违反公司规章制度等过错行为被辞退，则通常被视为自愿中断就业，不符合“非因本人意愿”的条件。
• 若员工认为单位以过错为由辞退自己属于违法解除劳动合同，例如未按法定程序调查或通知工会等，此时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。一旦认定为违法解除，这种情况可视为非因本人意愿中断就业，从而满足领取失业金的前提条件。
• 在某些情况下，即使员工有过错，但如果单位未能提供充分证据证明其过错行为，或者解雇程序存在瑕疵，也可能导致员工依然具备领取失业金的资格。具体情况需要根据实际案情和当地政策来判断。

对于因过错被辞退能否领取失业金的问题，并不能一概而论，需结合具体情形分析。如果遇到此类问题，建议咨询专业律师获取针对性指导。