员工病假期间去世，家属可依法获得‌工亡补偿‌，包括‌丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金‌三项法定待遇，具体金额与地区平均工资挂钩。

1. ‌是否算工亡？‌
   若员工在病假期间因‌职业病或工伤旧伤复发‌死亡，或病假48小时内经抢救无效死亡（需医院证明），可认定为工亡；普通疾病死亡则不属于工亡范畴。

2. ‌补偿标准‌

   • ‌丧葬补助金‌：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
   • ‌供养亲属抚恤金‌：按职工生前工资比例发放（配偶每月40%，其他亲属30%）；
   • ‌一次性工亡补助金‌：全国统一标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2025年约100万元）。

3. ‌申领流程‌
   家属需在员工死亡后1年内向社保部门提交‌工亡认定申请‌，并提供死亡证明、劳动关系证明等材料，审核通过后由工伤保险基金支付。

4. ‌特殊情况处理‌
   若单位未缴纳工伤保险，所有补偿由用人单位承担；若存在赔偿争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

员工病假期间去世的补偿权益受法律严格保障，家属应及时申请并保留相关证据，必要时咨询专业律师以维护合法权益。