员工在职期间患重大疾病时，依法享有医疗期保护，单位需支付病假工资并正常缴纳社保，且医疗期内不得随意解约；医疗期满后若无法工作，单位可依法解除合同但需支付经济补偿。

1. 医疗期规定
   根据工作年限和本单位工龄，员工可享受3至24个月医疗期。例如：实际工作10年以下且本单位工龄5年以下的为3个月，10年以上且本单位工龄20年以上的可达24个月。患特殊疾病（如癌症）经批准还可延长医疗期。

2. 单位义务

   • 病假工资：医疗期内单位需按不低于当地最低工资标准支付病假工资或疾病救济费。
   • 社保缴纳：医疗期间单位必须继续为员工缴纳社保，确保医保待遇不受影响。

3. 劳动合同处理

   • 医疗期内：单位不得解除劳动合同，否则属违法。
   • 医疗期满后：若员工无法从事原工作或新安排的工作，单位可提前30天书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。

4. 其他权益
   员工有权要求单位配合申请医疗补助等福利政策，并可定期复查病情以确认工作能力。

员工应了解自身权益，单位则需依法履行责任，确保双方在疾病困境中得到合理保障。