在职员工患癌症，公司应立即启动医疗期保障机制，并确保员工权益得到充分保护。企业需依法提供必要的支持，包括但不限于医疗期间的工资待遇、岗位调整及劳动能力评估等措施，以体现对员工的人文关怀和社会责任。

1. 确认病情与告知权利 在得知员工患有癌症后，公司首先要做的是确认员工的具体病情以及所需治疗的时间长度。根据国家法律法规，公司应及时告知员工其享有的医疗期权利，并明确医疗期的起止时间。

2. 医疗期内的支持措施 在员工接受治疗期间，公司应按照规定支付相应的病假工资，并保证员工在医疗期内不会因为疾病原因被解除劳动合同。企业应当关注员工的治疗进展，适时调整工作安排，以适应员工的身体状况。

3. 考虑岗位调整或续签合同 若原工作岗位不适合患病员工继续担任，公司可以考虑为其提供其他适合的工作岗位，或者通过协商重新签订劳动合同，延长医疗期，以减轻员工的工作压力，帮助他们更好地恢复健康。

4. 劳动能力评估与后续处理 如果员工经过长时间治疗仍无法返回工作岗位，企业则需要通知员工进行劳动能力评估。基于评估结果，如果员工确实丧失了劳动能力，企业有权选择支付额外的一个月工资作为通知费用或提前通知解除劳动关系，并支付相应的经济赔偿。

在职员工一旦确诊为癌症，企业应当遵循相关法律法规，积极履行社会责任，确保员工的基本权益不受损害。通过合理的政策执行和人性化的管理方式，既能够维护企业的形象，也能够增强员工对公司的忠诚度，促进和谐劳动关系的发展。对于员工而言，了解自身权益并及时与雇主沟通，也是保障自己利益的重要手段。