员工患重大疾病的医疗期计算​​需根据工作年限、疾病类型及累计病休时间综合判定​​，​​特殊疾病（如癌症、精神病等）可享24个月医疗期​​，且​​累计病休周期与法定医疗期时长挂钩​​。具体规则如下：

1. ​​基础医疗期计算​​：实际工作年限10年以下且本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月；10年以上工作年限者，本单位工作5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。医疗期按累计病休时间计算，例如3个月医疗期需在6个月内累计休满，24个月则对应30个月的累计周期。

2. ​​特殊疾病医疗期​​：患癌症、精神病、瘫痪等重大疾病的员工，无论工作年限，​​默认享有24个月医疗期​​。若24个月内未痊愈，经企业和劳动部门批准可延长。部分地区（如江苏）明确支持此规则，但广东等地要求按基础标准计算，需注意地方差异。

3. ​​医疗期循环与权益​​：医疗期内企业不得解除劳动合同，需支付不低于最低工资80%的病假工资，并正常缴纳社保。医疗期满后，若员工无法工作且未痊愈，企业可依法解除合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。

​​提示​​：企业应结合员工手册、地方规定及劳动能力鉴定结果处理医疗期问题，避免违法解除风险；员工需保留医疗证明，及时沟通权益。