​​员工被辞退后能否领取失业金？关键看两点：一是失业保险累计缴费满1年，二是属于“非因本人意愿中断就业”。若同时满足这两个条件，即可申领失业保险金，最长可领24个月，且不影响再就业或养老保险缴纳。​​

1. ​​申领条件​​
   失业金并非所有被辞退员工都能领取，需满足三个法定条件：失业保险缴费满1年、非自愿失业（如被辞退、公司倒闭等）、已办理失业登记并有求职意向。若因个人原因主动离职，则不符合资格。

2. ​​领取期限与金额​​
   失业金领取时长与缴费年限挂钩：缴费满1年不足5年，最长领12个月；满5年不足10年，最长18个月；10年以上，最长24个月。金额通常为当地最低工资的70%-90%，具体标准由各地社保部门核定。

3. ​​灵活就业与再就业影响​​
   领金期间打零工且未由新单位缴纳社保的，仍可继续领取；若找到正式工作并参保，则需停发失业金。以个人身份缴纳养老保险不影响失业金领取。

4. ​​特殊情形处理​​
   因公司拖欠工资、未缴社保等被迫离职的，仍属“非自愿失业”，可申领失业金；退休前被解聘且未享受养老待遇的，同样符合条件。

​​提示：​​ 失业金申领无时间限制，建议尽早办理失业登记并提交材料，部分地区支持线上申请。具体流程可咨询当地社保经办机构。