达到法定退休年龄的员工被解聘时，用人单位通常无需支付经济补偿金，但需协助办理退休手续并确保员工享受养老保险待遇。以下是具体分析：

1. 劳动合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，无需用人单位额外提出。用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 特殊情况下的赔偿可能性

尽管大多数情况下用人单位无需支付赔偿，但如果员工与公司签订了退休返聘协议，则协议的解除需遵守合同约定。如果协议中明确约定了赔偿条款，用人单位可能需要支付相应的赔偿。

3. 退休返聘员工的权益保护

退休返聘员工虽已超出法定劳动年龄，但仍享有劳动者权益。若用人单位在解除返聘关系时存在违法行为（如未按协议约定支付费用），员工可依法主张赔偿。

4. 办理退休手续的义务

用人单位需为达到退休年龄的员工办理退休手续，确保其享受养老保险待遇。这是用人单位的法定义务，与是否支付经济补偿无关。

总结

达到退休年龄被解聘的员工，通常无法主张经济补偿金。但用人单位需依法终止劳动合同，并协助办理退休手续。如存在特殊协议或违法行为，员工可依法**。