被公司辞退后，您可以在一年内申请劳动仲裁以维护自身权益。这一期限从您知道或应当知道自己权利受到侵害之日起开始计算。若在规定时间内未能提出申请，您的请求可能会因超过时效而不被支持。

• 确认仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着一旦您得知被辞退的消息，就应该尽快考虑是否需要采取行动。
• 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，收集所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证以及任何表明被辞退的文件等，这些将是您主张权利的重要依据。
• 了解中断和中止规则：如果在这一年期间内有向对方主张权利、寻求法律援助或遭遇不可抗力等情况，仲裁时效可以中断或中止，从而给您更多时间来准备和提交申请。
• 关注特殊情况下的例外：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但如果劳动关系已经终止，则需自终止日起一年内提出申请。
• 及时提交仲裁申请：确保在法定时限内将仲裁申请书及相关材料递交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并遵循后续程序参与调解或庭审。

面对被公司辞退的情况时，及时了解并遵守申请劳动仲裁的时间限制至关重要。尽早行动不仅能增加胜诉几率，还能有效保障您的合法权益不受侵害。如果您不确定如何操作，建议咨询专业律师获取具体指导。