​​被迫开除后申请劳动仲裁的关键步骤包括：收集证据证明违法解除事实、撰写仲裁申请书、向用人单位所在地仲裁委提交申请、参与庭审并等待裁决。​​ ​​核心证据需涵盖劳动合同、辞退通知、工资记录等，仲裁时效为1年，胜诉后可主张双倍经济赔偿。​​

若遭遇用人单位违法辞退，首先需固定关键证据：劳动合同、书面辞退通知（若无则通过录音、邮件等补充）、工资流水、社保记录、考勤证明等，证明劳动关系及被迫解除事实。注意通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，面单注明文件内容并保留回执。

劳动仲裁流程分五步操作：

1. ​​确定管辖机构​​：向公司注册地或实际工作地的劳动仲裁委提交申请；
2. ​​准备材料​​：包括仲裁申请书（明确诉求如赔偿金、补发工资等）、身份证明、证据清单及复印件；
3. ​​提交申请​​：线下立案可现场咨询，网上立案需邮寄补充材料；
4. ​​参与调解与庭审​​：仲裁庭优先调解，调解失败则进入举证质证与辩论环节；
5. ​​裁决与执行​​：45日内出具结果，不服可15日内起诉，胜诉后申请法院强制执行。

仲裁申请书的撰写需简明扼要，事实部分按时间线陈述解除经过，理由部分引用《劳动合同法》第38条（用人单位违法情形）及87条（双倍赔偿标准）。涉及金额需列明计算方式，如经济补偿按工作年限×月平均工资。

提醒：仲裁阶段不收费，但证据不足可能败诉。若单位已注销或破产，需直接起诉股东。建议复杂案件咨询律师，避免因程序错误延误**。