劳动者**途径主要包括协商、调解、仲裁、诉讼及行政投诉等五种方式，其中协商最便捷、仲裁为必经前置程序，诉讼是最终司法救济手段。

1. 协商和解
   劳动者可优先与用人单位直接沟通，达成和解协议。这种方式成本低、效率高，有利于维持劳动关系和谐。

2. 调解与行政投诉
   若协商无果，可向基层调解组织（如街道调解机构）或工会申请调解；针对欠薪等违法行为，还可通过12333热线或人社部门投诉，行政部门有权责令整改或处罚。

3. 劳动仲裁
   劳动争议需先向仲裁委员会申请仲裁，裁决结果具有法律效力。仲裁范围涵盖工资、社保等常见纠纷，且为提起诉讼的前置条件。

4. 诉讼与支付令
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；持有工资欠条的，可直接申请支付令，快速进入执行程序。

5. 工会与检察支持
   工会提供法律援助和12351热线支持；特殊案件（如社保待遇纠纷）可申请检察机关支持起诉，增强**力度。

劳动者应根据纠纷性质选择合适途径，必要时可多途径并行，同时注意保留证据以确保**有效性。