​​中信银行员工存在正式编制，其核心特点是直接与银行签订劳动合同、享受全额编制待遇及稳定福利，但需注意校招与社招的差异以及派遣工的区别​​。

1. ​​正式编制的定义与确认​​
   正式编制员工需与中信银行直接签订劳动合同，明确劳动关系，区别于外包或派遣形式。此类员工属于全额编制，享有事业单位标准的职业保障，包括社保、公积金等法定福利。

2. ​​招聘渠道差异​​

   • ​​校招​​：应届生通过校园招聘入职均为正式编制，无需区分。
   • ​​社招​​：社会招聘可能包含正式工与劳务派遣工，后者需在公告中明确标注。

3. ​​福利与职业前景​​
   正式编制员工年收入约20万，享有五险一金、补充医疗保险、年终奖（1万-10万不等）及晋升机会，但工作压力较大，离职率较高。派遣工则福利较少，且无管理层晋升通道。

4. ​​入职难度与要求​​
   中信银行对正式编制员工要求较高，优先考虑985/211高校毕业生或具备金融行业经验者，需通过严格笔试和面试。

​​总结​​：中信银行正式编制提供稳定待遇，但竞争激烈。求职者需明确招聘类型，优先选择校招或标注“正式工”的社招岗位，并评估自身抗压能力与职业规划。