2025年普通工人工资预计将呈现结构性增长，但涨幅因地区、行业和政策差异显著，整体趋势为“稳中有升”。 重点领域包括制造业、服务业的基础岗位，最低工资标准普调（5%-8%）及税收优惠间接提升实际收入，而AI冲击可能抑制部分低技能岗位薪资涨幅。

1. 地区差异主导涨幅
   经济发达地区（如东部沿海城市）普通工人平均工资涨幅或达5%，中西部省份则更多依赖最低工资标准调整（如湖南最低档涨幅9.7%）。一线城市调研显示，服务业和制造业工人受益于劳动力短缺，时薪增长可能高于月薪。

2. 行业分化明显
   制造业工人因技术升级需求，熟练工种薪资涨幅或超行业均值（4.2%-5.2%）；服务业中，健康护理、物流等刚需岗位薪资稳定性更高。传统低技能岗位受AI替代风险影响，实际工资可能停滞甚至下降。

3. 政策红利间接增收
   最低工资标准上调（如重庆第一档涨至2330元）直接覆盖基层工人；个税抵扣政策进一步增加可支配收入。部分省份企业工资指导线（基准线6%）推动企业被动调薪，但实际执行依赖经济效益。

4. 技术冲击与竞争压力
   自动化普及压缩基础岗位薪资空间，企业更倾向“低价雇佣”替代涨薪。工人需通过技能转型（如操作智能设备）争取更高溢价，否则可能面临“名义涨薪，实际购买力持平”的局面。

2025年普通工人需关注地方政策与行业动态，积极提升技能以应对结构性涨薪。实际收入增长需综合考量薪资调整、福利优化及生活成本变化，避免盲目乐观。