​​工作不满三个月被开除怎么办？关键在于确认解雇是否合法。若属违法解除（如无正当理由），可主张一个月工资的赔偿金（按半个月工资的二倍计算）；若因严重违纪等合法原因被辞退，则无权索赔。​​

1. ​​确认解雇合法性​​
   要求单位出具书面解雇通知并明确理由。若理由模糊（如“不适合岗位”），可能属于违法解除。合法解雇仅限两种情况：试用期未达录用标准（需单位举证），或严重违反公司制度（如旷工、泄密）。

2. ​​收集关键证据​​
   保留劳动合同、工资记录、考勤证明等劳动关系凭证。若单位口头辞退，可通过录音、邮件等固定证据。违法解雇时，这些材料是申请仲裁的核心依据。

3. ​​协商或法律**​​
   先与单位协商赔偿，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时效为1年，胜诉后可获双倍经济补偿（工作不满半年按半个月工资×2计算）。

4. ​​其他权益处理​​
   被辞退后需关注社保公积金停缴时间，要求单位出具离职证明以便再就业。若单位拒绝办理，可一并通过仲裁解决。

遇到此类情况需冷静应对，优先通过法律途径维护权益。保留证据、明确流程是**成功的基础。