‌六十岁农民工被拖欠工资时，可采取以下关键措施：及时收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼、寻求法律援助。‌ 我国法律对农民工工资支付有明确规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益，年龄不会影响**资格。

1. ‌第一时间固定证据‌
   保存劳动合同、工资条、考勤记录等书面材料；通过手机录音、拍摄工作现场视频等方式留存雇主承认欠薪的证据；寻找工友作为证人。注意证据需体现劳动关系建立时间、工资标准及拖欠金额。

2. ‌向劳动保障监察机构投诉‌
   携带身份证和证据材料到用工所在地的劳动监察大队提交投诉，法律要求监察部门60日内处理完毕。监察员可责令企业限期支付，逾期将加付赔偿金（应付金额50%-100%）。投诉过程不收费且程序简便。

3. ‌申请劳动仲裁或起诉‌
   若投诉未解决，可在欠薪发生起1年内申请仲裁。仲裁庭优先审理农民工欠薪案件，60日内作出裁决。对仲裁结果不服的，15日内可向法院起诉。60岁以上劳动者仍享有完整的诉讼权利。

4. ‌活用法律援助资源‌
   司法所设有农民工**绿色通道，可申请免费律师服务；拨打12348法律热线获取指导；工会组织可协助调解。特殊困难群体还能申请减免仲裁诉讼费用。

农民工遭遇欠薪要避免暴力讨薪等违法行为。各地人社部门已建立"根治欠薪"专项行动机制，通过部门联动确保工资支付。记住：保留好证据是**成功的关键，法律不会因劳动者年龄而区别对待。