六十岁的农民工面临“清退令”时，可通过拓宽农村就业渠道、参与技能转型培训、完善养老保障体系三大途径解决困境，同时需政府、社会及个人多方协作创造更包容的就业环境。

1. 转向农村本地就业
   超龄农民工可依托乡村资源发展庭院经济、林下种植或参与基础设施建设等轻体力劳动。例如，利用闲置土地种植经济作物，或加入村级道路维护团队，既能发挥经验优势，又避免高强度作业风险。

2. 技能升级实现职业转型
   通过政府提供的免费培训，学习技术指导、电工、保洁等技能，从重体力岗位转向技术型或服务型工作。建筑行业老工人可转为安全督导员，利用经验指导年轻工人，实现“传帮带”价值。

3. 强化养老保障与社会支持
   推动农村养老金提标扩面，鼓励参与个人养老金试点，同时完善乡村养老设施。子女应践行“厚养薄葬”理念，家庭养老与社会福利结合，减轻经济压力。

4. 政策与企业责任联动
   政府可通过补贴鼓励企业雇佣超龄农民工，并建立年龄友好的岗位目录；社区可开发公益性岗位，如社区巡逻、绿化管理等，为其提供可持续收入来源。

六十岁并非劳动能力的终点，通过多元化的就业支持与保障体系，超龄农民工仍可找到适合自己的出路，安度晚年。