​​超过六十岁的农民工遭遇工伤时，仍可通过法律途径**，关键点在于：​​ ​​即使超过退休年龄，未享受养老保险待遇的农民工仍可认定工伤；用人单位需承担工伤保险责任；**需及时申请工伤认定（1年内），并通过仲裁或诉讼争取赔偿。​​

1. ​​法律明确支持超龄农民工工伤认定​​
   最高人民法院规定，用人单位聘用的超龄务工农民在工作时间、因工作原因受伤的，适用《工伤保险条例》认定工伤。即使双方被认定为劳务关系，也不影响工伤赔偿权利。例如，62岁农民工在工地受伤后，通过诉讼成功获赔医疗费、伤残补助金等。

2. ​​两类情况可申请工伤赔偿​​
   一是未办理退休手续或未享受城镇职工养老保险待遇的超龄劳动者；二是用人单位已按项目参保并缴纳工伤保险费的超龄农民工。部分地区（如广东、浙江）已试点超龄人员工伤保险政策，进一步降低**门槛。

3. ​​赔偿项目与标准因年龄受限​​
   超龄农民工通常无法获得一次性伤残就业补助金，但可主张一次性伤残补助金、医疗补助金及停工留薪期工资。赔偿金额与伤残等级挂钩，例如七级伤残可获11个月工资的伤残补助金，但实际赔偿可能低于未超龄劳动者。

4. ​​**难点与应对建议​​
   超龄农民工常因材料不全或行政部门推诿面临认定困难。建议：立即收集工作证明、事故证据；1年内主动申请工伤认定；协商无果时，通过劳动仲裁或民事诉讼索赔。若用人单位已参保，可要求其协助申请工伤保险待遇。

​​总结​​：超龄农民工工伤**虽有法律保障，但需主动争取。及时行动、保留证据是关键，必要时寻求专业法律援助以确保权益最大化。