农民工六十岁可以工作，但需满足一定条件，具体取决于是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及所在行业的用工规范。以下是详细说明：

1. 法定退休年龄与养老保险

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性农民工的法定退休年龄为六十周岁。如果达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，可以领取基本养老金，此时劳动合同终止。如果未缴满十五年，则可以延长缴费或申请补缴。

2. 行业用工限制

部分地区对农民工的用工年龄有明确限制。例如，建筑施工行业通常禁止六十周岁以上男性从事施工作业。这一政策旨在保障超龄劳动者的安全与健康。

3. 延迟退休政策的影响

自2025年起，我国将逐步实施渐进式延迟退休政策，男性退休年龄将从六十周岁逐步延长至六十三周岁。对于六十岁的农民工，如果选择延迟退休，仍可以继续工作，但需关注政策的实施进度和具体细则。

4. 灵活就业与权益保障

农民工超过六十岁后，若未享受养老保险待遇，且未与用人单位签订劳动合同，可以与雇主建立劳务关系继续工作。这种情况下，农民工的权益保障尤为重要，包括工伤保险和意外伤害保险的覆盖。

5. 建议与注意事项

• 关注政策变化：延迟退休政策的实施可能影响农民工的就业选择，需及时了解当地政府的具体规定。
• 保障权益：农民工应确保自身权益，如未缴满养老保险，可通过补缴等方式完善社保记录。
• 行业选择：对于超龄农民工，可选择非高强度劳动岗位，避免因年龄限制被清退。

总结

农民工六十岁可以工作，但需结合自身情况、行业限制和政策变化做出合理选择。应积极维护自身权益，确保工作与生活的平衡。