‌根据《劳动合同法》规定，正式员工提前30天书面通知用人单位即可离职，无需实际干满30天，但需完成工作交接。‌ 这一规定保障了劳动者自由择业权，同时给予企业合理招聘和交接时间。以下是关键要点解析：

1. ‌法律依据明确‌
   《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。法律未要求必须实际工作满30天，重点在于"提前通知"的形式和期限。

2. ‌书面通知是关键‌
   建议通过EMS邮寄辞职信（留存寄送凭证）或当面递交签字版，内容需明确离职日期。微信/口头通知可能被认定无效，影响离职流程。

3. ‌企业无权强制留人‌
   若员工已履行提前通知义务，单位不得以"未找到接替者"等理由扣留。但恶意拖延交接（如故意不配合）可能引发法律纠纷。

4. ‌特殊情形处理‌
   试用期员工仅需提前3天通知；若企业存在拖欠工资等违法行为，劳动者可立即解除合同且无需等待30天。

‌提示‌：建议与HR确认具体交接要求，避免争议。若企业克扣工资或阻挠离职，可向劳动监察部门投诉。合理规划离职时间既能维护权益，也能保持职业信誉。