体制内的工资水平因地区、岗位、级别等因素而异，一般从几千元到上万元不等。例如，一线城市公务员的月薪可能过万，而偏远地区公务员月薪仅三四千元。

1. 地区差异

体制内工资水平与地区经济发展密切相关。经济发达地区（如北上广、江浙沪）的工资普遍高于经济欠发达地区。例如，一线城市公务员月薪可达万元，而偏远地区公务员月薪仅三四千元。

2. 岗位和级别

体制内工资还受到岗位和级别的影响。一般来说，职务级别越高，工资越高。例如，办事员工资约2800元，而正部级工资可达6000元。

3. 工龄

工龄是体制内工资差异的重要因素。随着工龄的增长，工资水平也会相应提高。例如，工龄较长的公务员在绩效工资和津贴方面更具优势。

4. 行业差异

体制内不同行业间的工资水平也存在差异。例如，教育、医疗等行业的工资相对较高，而一些基础性行业的工资相对较低。

总结

体制内工资水平因地区、岗位、级别和工龄等因素而异，总体而言，一线城市和高级别岗位的工资水平较高，而偏远地区和基础性行业的工资水平相对较低。