​​体制内工作并非“铁饭碗”，在特定情形下确实存在被辞退的可能​​，但需符合法定条件且程序严格。​​关键情形包括连续两年考核不称职、严重违纪、拒绝工作调整或长期旷工等​​，而孕期、医疗期等特殊群体受法律保护不得辞退。

1. ​​考核不达标是主要风险点​​。若公务员或事业单位工作人员连续两年年度考核不称职，单位可依法辞退。考核标准通常包括工作绩效、纪律遵守等，不合格者可能面临岗位调整或淘汰。

2. ​​严重违纪行为直接触发辞退​​。例如贪污受贿、泄露机密、长期旷工（连续15天或年累计30天）、拒不服从合理工作安排等，均属辞退红线。部分行为还可能升级为开除处分，后果更严重。

3. ​​机构改革或编制调整可能引发被动辞退​​。单位合并、撤销时，若员工拒绝合理岗位调整，机关有权辞退。但需注意，此类情况通常伴随补偿或分流安置。

4. ​​特殊群体享有辞退豁免权​​。因公致残、患病医疗期内、孕期产假哺乳期女性等，法律明确禁止辞退，体现对弱势群体的保护。

​​总结​​：体制内稳定性虽高，但绝非“免死金牌”。遵守纪律、履职尽责是根本，同时需关注政策变化与考核要求。若面临辞退争议，建议通过复核或申诉程序维护权益。